Como posso te ajudar?
Atualmente já sou mentora de carreiras, com foco em trazer consciência e maturidade na definição de quais passos e planejamento adequado para alcance de objetivos com mais consciência e consistência.
Com experiência considerável em expatriar executivos e profissionais, também com carreira internacional, apoio profissionais e famílias a se organizarem e a criarem um plano de vida fora de seu país de origem, para que o processe mudança seja sustentável em longo prazo.
Minhas experiências
Com mais de 20 anos de dedicação a área de Pessoas e Cultura, trago uma vasta experiência em liderar todos os subsistemas desta área, promovendo o foco nas pessoas, no desenvolvimento de liderança e impulsionando a transformação organizacional em grandes e complexas empresas. Minha expertise abrange aquisição de talentos, relações com sindicatos, engajamento, Diversidade, Equidade e Inclusão, remuneração e benefícios, gestão de desempenho, gestão de mudanças, orientação cultural e treinamento e desenvolvimento.
Sou reconhecido pela minha habilidade em formular e implementar estratégias inovadoras de RH que se alinham aos objetivos corporativos e aumentam a eficácia organizacional. Minha experiência em gerenciar os aspectos humanos de fusões e aquisições promove transições e integrações suaves, minimizando interrupções e maximizando o engajamento das pessoas. Já liderei operações de RH em várias regiões das Américas e Europa, adaptando estratégias a diferentes contextos culturais e regulatórios, atualmente liderando 16 países diferentes na Europa, CIS e Turquia e mais de 60 nacionalidades diferentes.
Ao liderar projetos de expansão internacional, estabeleci equipes de Business Partners para apoiar na integração das pessoas e dos processos em novos mercados e regiões. Facilitei a integração cultural e organizacional, promovendo coesão e alinhamento estratégico entre as equipes globais e regionais, promovendo engajamento e cooperação.
Minha abordagem é caracterizada por um profundo entendimento das complexidades da gestão global da área de pessoas, um compromisso com a promoção de ambientes de trabalho inclusivos e diversos, e uma mentalidade estratégica que equilibra objetivos de curto prazo com uma visão de longo prazo.
Identificar e desenvolver talentos e líderes para construir equipes de alto desempenho se tornou uma parte crucial da minha jornada dentro da abordagem estratégica de pessoas, para impulsionar a inovação e alcançar vantagem competitiva. Meu estilo de liderança é colaborativo e orientado para resultados, focando na criação de uma cultura de cooperação e melhoria contínua.
